센트럴 노무법인은 최근 N 공공기관으로부터 직장 내 괴롭힘 신고 조사 및 대응 용역을 위임받아, 객관적이고 신뢰성 있는 조사 결과를 도출하고 사건의 안정적 종결을 이끌어냈습니다.

해당 사건은 하급자가 상급자를 상대로 총 5가지 행위를 직장 내 괴롭힘으로 신고한 사안으로, 신고인과 피신고인 모두 논리적이고 설득력 있는 주장과 근거를 제시하고 있어, 공공기관 감사실 차원의 자체 판단 및 조사에 어려움이 있는 상황이었습니다.

센트럴 노무법인은 직장 내 괴롭힘 조사 전담 조직을 중심으로 조사를 수행하였으며, 당사자 및 관련 참고인에 대한 심층 인터뷰를 실시하여 사실관계를 입체적으로 재구성하였습니다. 또한 진술 간 불일치 및 정황 증거를 전문적으로 검증함으로써, 행위별 괴롭힘 해당 여부를 전문적으로 판단하고 N 공공기관이 수용 가능한 조사보고서 및 자문을 제공해드렸습니다.

그 결과, 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 명확한 결론과 대응 방향을 도출하여 불필요한 분쟁 확산을 방지하였으며 조직 안정화까지 연계될 수 있었습니다.

복잡한 사실관계와 이해관계가 얽힌 사안일수록 전문가에 의한 객관적이고 체계적인 접근으로 불필요한 분쟁 확산을 방지할 수 있습니다.

센트럴 노무법인은 공공기관 및 중견기업을 포함한 다양한 조직에서 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 사건에 대한 조사·대응을 수행해 온 전문기관 입니다.

직장 내 괴롭힘 사건 발생으로 대응 방향에 대한 자문 또는 전문적인 조사가 필요하신 경우, 풍부한 실무 경험과 검증된 조사 프로세스를 갖춘 센트럴 노무법인 (02-553-0086) 으로 문의 부탁드립니다.