SERVICE

인사노무 컨설팅

규정정비, 고용형태 개선 및 근로감독 대응 컨설팅

센트럴은 기업의 지속가능한 경영을 위한 맞춤형 규정 정비,고용 형태 개선 및 근로감독 대응을 지원합니다.

센트럴의 약속

센트럴은 단지 노동법규 준수 진단 및 개선만을 위한 컨설팅이 아닌 고객사의 지속가능한 경영을 담보할 수 있는 규정 정비, 고용 형태 개선 컨설팅을 수행하겠습니다. 천편일률적인 근로계약서, 취업규칙 등이 아닌 고객사 특성 및 인사관리 전략에 부합하는 규정을 제안하도록 하겠습니다. 이를 위해 기존 자료 등의 심층 분석, 면밀한 현장 실태 조사를 실시하고 필요하다면 고객사 근로자 인터뷰, 벤치마킹 등을 병행하도록 하겠습니다. 또한 고객사의 도급, 파견, 단기 계약직 등의 근로 형태 등의 경우, 법률적, 경제적 효과를 종합적으로 분석하여 고용 형태를 합리적으로 개선할 수 있도록 지원하도록 하겠습니다.

규정정비 컨설팅

근로계약서 (재)작성, 급여체계 및 임금대장 설계, 취업규칙 제(개)정, 사규정비, 노사협의회 운영 지원

고용형태 개선 컨설팅

사내용역, 도급, 파견 등 외주 운영의 적정성 검토, 기간제 및 단시간 근로자의 인력운영 방안 설계 등

인사·노무 자문 프로세스

인사·노무 자문 프로세스

01
현황분석(기초 문헌분석, 실태조사, 인터뷰 등)
02
적법성, 적정성, 효율성 등 진단
03
개선방안 수립
04
규정 및 시설 정비
05
고용노동부 신고 등 절차
06
사후 서비스 제공

고용형태 개선 컨설팅

01
현황분석(도급(파견)계약서, 작업지시서등)
02
현장 실사 및 실태조사
03
적법성, 리스크 등 진단
04
개선안 도출
05
사후 서비스 제공(특별점검, 현장관리자 교육 등)

* 센트럴은 10년 이상의 경험으로 다져진 근로감독 대응 능력을 바탕으로 고용노동부의 사업장 지도점검 시 고객사를 조력하여 고객사의 피해를 최소화합니다.

근로감독 대응 컨설팅 프로세스

01
근로감독 자료 준비
02
현장 동행 대응(필요시)
03
시정조치 이행 및 결과 보고 지원
04
사후관리

센트럴과 함께 기업의 지속가능한 경영을 위한
체계적인 규정정비를 시작하세요.