service06 - 센트럴노무법인

SERVICE

노동사건

부당해고/징계

센트럴은 고객의 부당해고 및 징계 사건에 대한 최적의 해결책을 제공합니다.

센트럴의 약속

센트럴은 고객이 처한 부당해고 및 징계 등 사건에 대해 존중, 공감, 호혜의 정신을 바탕으로 신속하고 정확하게 대응하겠습니다. 고객의 입장을 깊이 이해하여 맞춤형 전략을 수립하고, 분쟁의 근본적인 해결을 위해 최적의 솔루션을 제공하겠습니다. 고객의 편에서 법적 절차 전반에 걸쳐 신뢰할 수 있는 파트너로 함께하겠습니다.

센트럴의 강점

높은 사건 승소율

– 노동 사건 승소율이 높은 전문 노무사 포진
– 세심한 사건 조사 및 분석
– 사안별 특화된 맞춤형 해결 방안 제시

체계적이고 합리적인 사건 처리

– 다양한 노동 사건 처리 경험과 축적된 노하우 활용
– 최신 노동법령과 판례의 철저한 분석 및 대입
– 고객 맞춤형 대응 전략 제시

전문적이고 심층적인 사건 분석

– 팀 단위의 전문적이고 체계적인 대응
– 사건의 시작부터 마무리까지 지속적이고 세밀한 조사 및 분석
– 사건 종료 후에도 분쟁 예방을 위한 지속적인 사후관리 제공

부당해고/징계 구제신청 프로세스

STEP 01

3개월 이내

피해당사자(근로자,노동조합)

사유

사용자가 정당한 이유없이 해고, 휴직, 전직, 징계, 감봉, 기타 징벌을 한 때 (근로기준법 제23조)

→

STEP 02

물명시 10일 이내

지방노동위원회

심판위원회

심판담당공익위원 3인으로 구성
전원출석과 과반수 찬성으로 의결

→

STEP 03

물명시 15일 이내

중앙노동위원회

재심 신청 단계

→

STEP 04

행정소송

(행정법원→고등법원→대법원)

최종 사법 심사 단계

센트럴과 함께 부당해고와 징계에 대한 전문적인 대응 전략을 세우세요.

성공사례 문의하기